无论是为了追求更好的职业发展，还是因为其他个人原因，离职在职场中是一件常见的事情。然而，离职并不只是提交一封简单的辞职信，它包含了多个步骤和程序。本文将详细探讨离职的相关程序、离职协议书范本的基本要素以及离职后可以领取失业金的条件。
离职程序
离职程序是一个复杂但必要的过程，它不仅涉及个人的职业规划，还关系到公司的人力资源管理。因此，在决定离职后，应按照公司规定的程序逐步进行。
1. 提前通知：通常，公司要求员工提前一定时间提交辞职申请。提前通知可以使公司有足够的时间安排交接工作，避免对公司业务造成影响。
2. 提交辞职信：辞职信应简明扼要，说明离职原因及最后的工作日期。避免在辞职信中表达负面情绪，保持专业态度。
3. 交接工作：在离职之前，务必完成所有工作交接，包括项目文件、客户资料等。这样可以确保离职后公司业务的顺利进行。
4. 办理离职手续：最后一步是办理离职手续，包括结算工资、返还公司物品等。这一步骤也是非常关键的，它标志着员工与公司的正式脱离。
离职协议书范本
离职协议书是员工与公司双方签订的正式协议，它明确了离职的各项条款及双方的权利义务。以下是一个基本的离职协议书范本：
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离职协议书
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
一、甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。
二、乙方的离职日期为________年____月____日。
三、乙方在离职前须完成工作交接，甲方应按规定支付乙方所有应得薪酬。
四、甲方为乙方出具证明并办理相关离职手续。
五、乙方需返还甲方所有公司财产及物品。
六、协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方签字（盖章）：________________
乙方签字：_________________________
日期：________年____月____日
此为范例，具体内容可以根据实际情况进行调整。值得注意的是，离职协议书的每一项条款都应明确具体，避免产生法律纠纷。
离职可以领取失业金么
离职后是否可以领取失业金，是很多人关心的问题。根据我国《社会保险法》的规定，失业金的领取有严格的条件。
1. 非因本人意愿中断就业：失业金是为非因本人意愿失业的人员提供的，例如公司裁员。自行辞职或因违纪被解雇的情况，通常不符合领取条件。
2. 缴纳失业保险满一年：失业金领取的前提是员工在失业前已经连续缴纳失业保险满一年。
3. 已办理失业登记并有求职要求：必须在当地劳动保障部门办理失业登记，并具有求职要求，才有资格领取失业金。
总的来说，自行离职一般情况下是无法领取失业金的，除非有特殊规定或政策。
总结
离职是一个重要的职业转折点，无论是出于什么原因，都需要遵循一定的程序。提交辞职信、完成工作交接、签订离职协议书等步骤，每一步都不可忽略。而对于离职后是否可以领取失业金，则需要员工根据实际情况仔细核查相关政策。
遵守离职程序，签订规范的离职协议书，不仅可以保障自身权益，还能维护公司利益，使整个离职过程更加顺利和谐。
